1Information och inledande frågor

 

Enkätstudien är en del av ett forskningsprojekt som bedrivs vid Luleå tekniska universitet och som finansieras av Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (FORTE). Inom ramen för detta projekt bjuds du in att delta i enkätstudien. Ansvariga för enkätstudien är Anna Berg Jansson (anna.jansson@ltu.se) och Åsa Engström (asa.engstrom@ltu.se).

Ditt deltagande är frivilligt och du kan närsomhelst avbryta detta utan att ange något skäl. Dina svar bidrar till ökad kunskap om lärande- och utvecklingsvillkor för både individ och organisation i samband med inhyrning inom svensk sjukvård. Resultaten kommer att presenteras i vetenskapliga artiklar och i populärvetenskapliga publikationer. Projektet är granskat av regionala etikprövningsnämnden i Umeå (2016/490-31) och all information behandlas konfidentiellt vilket innebär att ingen enskild person kommer att kunna identifieras i det färdiga resultatet.

Frågorna i denna enkät fokuserar hur du som landstings- eller regionanställd sjuksköterska upplever villkor för lärande och utveckling, dels i arbetet i stort och dels i relation till inhyrning. 


Då vissa frågor i enkäten berör inhyrning av sjuksköterskor och bemanningsanställda sjuksköterskor vill vi inledningsvis  förtydliga innebörden i följande  begrepp:
Med inhyrd sjuksköterska avses sjuksköterska som är anställd av bemanningsföretag och ej direkt av landsting/region.
Med ordinarie sjuksköterska avses sjuksköterska som är anställd av landsting/region. 

1.1Är du för närvarande anställd som sjuksköterska?

1.2Är du?

1.3Ange vilken åldersgrupp du tillhör:

1.4Hur många års arbetslivserfarenhet har du som sjuksköterska?

1.5Har du vid något tillfälle varit anställd av ett bemanningsföretag dvs arbetat som inhyrd sjuksköterska? 

1.6Har du erfarenhet av att arbeta tillsammans med inhyrda sjuksköterskor? 

1.7Förekommer inhyrning av sjuksköterskor vid den arbetsplats där du arbetar som landstings/regionanställd sjuksköterska för närvarande (i dagsläget)? 

 

Ta ställning till följande påstående genom att markera i vilken grad det stämmer:   

1.8

Jag upplever att inhyrningens omfattning vid den arbetsplats där jag arbetar som landstings/regionanställd sjuksköterska för närvarande är:

 

  


1.9Har du någon specialistutbildning?

1.10 Notera nedan om och isf vilken/vilka specialistsjuksköterskeexamen du har.


Specialistubildning med inriktning mot:


1.11Har du för närvarande din huvudsakliga anställning hos landsting/region? 

1.12Vilken anställningsform har du i det landsting/region där du arbetar?

1.13I vilken omfattning arbetar du som sjuksköterska vid landsting/region?

1.14Inom vilket verksamhetsområde arbetar du främst som sjuksköterska?

1.15Arbetar du inom fler verksamhetsområden som sjuksköterska (än det du angivit i frågan ovan)?

2Relation till närmaste chef och andra sjuksköterskor

 

Hur väl stämmer följande påståenden gällande din relation till din närmaste chef:  

2.1

Jag upplever vanligtvis relationen till närmaste chef som ett stöd i mitt dagliga arbete:

 

  
 

2.2


 



Hur väl stämmer följande påståenden gällande din relation till andra ordinarie sjuksköterskor anställda vid samma avdelning/enhet som du:  

2.3

Jag betraktar andra ordinarie sjuksköterskor som nära kollegor:

 

 
 

2.4

Den relation jag har till ordinarie sjuksköterskor fungerar som ett stöd i mitt dagliga arbete:

 

  
 

 




Hur väl stämmer följande påståenden gällande din relation till inhyrda sjuksköterskor som utför arbete på din arbetsplats: 

2.5

Jag betraktar inhyrda sjuksköterskor som utför arbete på min arbetsplats som nära kollegor:

 

  
 

2.6

Den relation jag har till inhyrda sjuksköterskor fungerar som ett stöd i mitt dagliga arbete:

 

  
 

3Lärande och kompetensutveckling

 

I vilken grad anser du att följande utvecklar din kompetens:

 

3.1

Att delta i kurser och konferenser:

 

  


3.2

Att via självstudier söka och ta till mig aktuell vetenskaplig kunskap:

 

  


3.3

Att tillsammans med andra sjuksköterskor söka och ta till mig aktuell vetenskaplig kunskap:

 

  


3.4

Att reflektera tillsammans med andra sjuksköterskor:

 

  


3.5

Att reflektera tillsammans med andra vårdprofessioner:

 

  


3.6

Att reflektera tillsammans med chef(er):

 

  


3.7

Egen reflektion

 

  


3.8

Återkoppling från patient och/eller anhöriga

 

  


3.9

Att delta i utvecklings- och förbättringsarbeten t ex att ta fram nya rutiner och arbetssätt:

 

  


 



Om det landsting/region där du är anställd under de senaste 12 månaderna har finansierat någon eller några av nedanstående aktiviteter för dig vänligen notera vilken/vilka (du kan ange flera svarsalternativ): 

 

3.10


3.11Har din arbetsgivare (landsting/region) under de senaste 12 månaderna erbjudit dig tillfälle att vid ett utvecklings/medarbetarsamtal diskutera frågor som rör din kompetensutveckling?

 

Ta ställning till följande påstående genom att markera i vilken grad det stämmer:   

3.12

Jag har en tydlig bild av de villkor för kompetensutveckling som råder hos min arbetsgivare dvs det landsting/den region där jag är anställd som sjuksköterska

 

  
 

 


Ta ställning till följande påståenden gällande lärande i relation till ordinarie sjuksköterskor genom att markera i vilken grad påståendet stämmer:



 

3.13

Jag bidrar med min kompetens och mitt kunnande till de ordinarie sjuksköterskor som jag möter i mitt dagliga arbete:

 

  
 

3.14

De ordinarie sjuksköterskor som jag möter i mitt dagliga arbete bidrar till mitt lärande och att jag utvecklar min kompetens: 

 

  
 

 



Ta ställning till följande påstående gällande lärande i relation till inhyrda sjuksköterskor genom att markera i vilken grad påstående stämmer:



 

3.15

Jag bidrar med min kompetens och mitt kunnande till de inhyrda sjuksköterskor som jag möter i mitt dagliga arbete:

 

  
 

3.16

De inhyrda sjuksköterskor som jag möter i mitt dagliga arbete bidrar till mitt lärande och att jag utvecklar min kompetens:

 

  
 

 



Ta ställning till nedanstående påståenden gällande kompetensutveckling genom att markera i vilken grad påståendet stämmer:

 

3.17

Jag utvecklas kontinuerligt i mitt dagliga arbete som sjuksköterska:

 

  
 

3.18

Landstinget/regionen där jag är anställd erbjuder mig att delta i aktiviteter som syftar till kompetensutveckling på arbetstid:

 

  
 

3.19

Landstinget/regionen där jag är anställd tillgodoser mitt behov av kompetensutveckling:

 

  
 

3.20

Jag använder delar av min fritid till att tillgodose mitt behov av kompetensutveckling:

 

  
 

3.21Majoriteten av de kompetensutvecklingsaktiviteter som jag deltagit i under de senaste 12 månaderna har finansierats av:

4Reflektion, evidens och feedback

 

Hur väl stämmer följande påståenden gällande reflektion och evidens: 

4.1

När jag arbetar som sjuksköterska arbetar jag tillsammans med andra sjuksköterskor:

 

  
 

4.2

När jag arbetar som sjuksköterska har jag möjlighet att reflektera tillsammans med andra sjuksköterskor:

 

  
 

4.3

När jag arbetar som sjuksköterska har jag möjlighet att reflektera tillsammans med andra yrkesgrupper som t ex läkare och undersköterskor:

 

  
 

4.4

När jag arbetar som sjuksköterska arbetar jag evidensbaserat:

 

  
 

 



Hur väl stämmer följande påstående gällande återkoppling/feedback: 

4.5

När jag arbetar som sjuksköterska får jag feedback av chefer gällande mitt sätt att utföra det dagliga arbetet:

 

  


4.6

Den feedback jag får av chefer bidrar till att jag utvecklas som sjuksköterska:

 

  


4.7

När jag arbetar som sjuksköterska får jag feedback av andra sjuksköterskor gällande mitt sätt att utföra arbetet:

 

  


4.8

Den feedback jag får av andra sjuksköterskor bidrar till att jag utvecklas som sjuksköterska:

 

  


5Organisation och utveckling

 

Hur väl stämmer följande påståenden gällande organisation och utveckling:

 

5.1

Jag deltar i diskussioner som rör organisation och verksamhet vid min arbetsplats:

 

 
 

5.2

Jag deltar i olika typer av utvecklingsarbeten/processer som pågår vid min arbetsplats:

 

  
 

5.3

Jag har god kännedom om de kvalitets- och utvecklingsprocesser som pågår vid min arbetsplats:

 

  
 

5.4

Jag får tydlig information av min arbetsgivare gällande organisationens krav och förväntningar på min kompetens:

 

  
 

6Hur väl stämmer följande påståenden gällande inhyrdas delaktighet i organisation och utveckling:

6.1

Inhyrda sjuksköterskor deltar i olika typer av utvecklingsarbeten/processer som pågår vid min arbetsplats:

 

 


6.2

Inhyrda sjuksköterskor har god kännedom om de kvalitets- och utvecklingsprocesser som pågår vid min arbetsplats:

 

  


6.3

Inhyrda sjuksköterskor deltar i diskussioner som rör organisation och verksamhet vid min arbetsplats:

 

 


7Förfrågan om vidare medverkan och/eller något du vill tillägga?

 

Beskriv styrkor- och svagheter gällande lärande och kompetensutveckling som du upplevt i arbetet som sjuksköterska:
 

7.1


 

Beskriv styrkor och svagheter gällande villkor för lärande och utveckling i samband med inhyrning inom vården dvs när ordinarie och inhyrda sjuksköterskor arbetar på samma enhet/arbetsplats: 

7.2


 

Anser du att din arbetsgivare, dvs det landsting/den region där du är anställd som sjuksköterska, under de senaste tre åren agerat på ett sätt som ökat eller minskat dina möjligheter att delta i kompetensutveckling? Ge gärna exempel! 

7.3


 

Om du saknade något i enkäten, dvs. om du saknade någon fråga eller om det inte fanns utrymme att svara, så har du möjlighet att skriva ner övriga synpunkter gällande villkor för lärande och utveckling som präglar ditt arbete som sjuksköterska nedan:

 

7.4


 

Som en fortsättning på enkäten kommer vi att genomföra telefonintervjuer med fokus på villkor för lärande och utveckling. Intervjun tar max 60 min. Om du är intresserad av att medverka i en telefonintervju vänligen notera ditt namn och ditt telefonnummer nedan så kommer vi att ta kontakt med dig för att informera mer om ovanstående. Efter detta avgör du om du vill medverka eller ej dvs du förbinder dig inte till något genom att anmäla intresse nedan: 

 

7.5